(三)面试
1.时间地点：另行通知。
2.面试形式及内容：面试采用竞聘演讲与答辩，评委评分的形式进行。应聘人员要围绕拟报岗位所需要的基本知识、能力、素质及工作思路等进行竞聘演讲。
3.面试时间控制在6分钟内。
4.成绩计算办法：成绩计分办法为扣除一个最高分和一个最低分后计算平均分。
5.按各岗位成绩排名从高到低确定入围人选。
(四)体检
1.学校统一组织入围人员体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。
2.体检不符合要求的，根据缺额，经领导组批准后可根据成绩从高分到低分对应聘人员依次等额递补。应聘人员在规定时间内未及时按要求完成体检，学校可取消其入围资格。
(五)综合考察
学校组成考察组，通过一定形式，对入围人员在思想品德、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面情况进行全面的考察。
(六)聘任
根据综合考察结果，经领导组研究决定后，确定拟聘任人选，并在校园网公示7天，公示无异议后予以录用聘用。
四、聘任方式
1.拟聘用人员为校内正式职工的，学校按相关规定予以聘用，聘期三年(或到退休之日);
2.拟聘用人员为校外人员的，由学校委托劳务派遣公司与聘用人员签订聘用合同。按照《皖西学院合同用工管理暂行办法》，纳入合同用工管理范围，并按相关规定执行。其中，未达到法定退休年龄的人员签订《全日制劳动合同》(聘期两年)，达到法定退休年龄的人员签订《劳务合同》(聘期一年);
3.保洁岗位聘期到2019年7月底，自2019年8月起，保洁岗位取消，交物业公司承担。
4.聘用期满以后，根据工作需要，经考核合格的，可以续聘;考核不合格的，予以解聘。聘期内，如严重违反校医院各项规章制度和管理办法，或年度考核不合格的，根据相关规定予以解聘。
5.校医院原聘用的合同制用工人员，本次竞聘当中，符合条件且经综合考核被聘用的，重新签订劳动合同。
6.校医院正式职工在本次竞聘中落聘的，可以参加校内其他岗位竞聘，或交人才交流服务中心统一管理。
五、工资待遇
校内正式职工，按学校相应岗位的工资待遇标准执行。
以劳务派遣方式聘任的，工资待遇由月工资和年度考核绩效工资构成，根据不同岗位、职称等分别确定工资标准(可在报名时现场查看工资标准或电话咨询)。聘期内“五险”由学校代扣代缴。已达到法定退休年龄，不再扣缴“五险”，直接随工资发放。
六、监督及联系电话
招聘工作由学校监察室全程监督，招聘过程将严格执行人事招聘的保密、回避等工作制度，实行招聘工作责任制和责任追究制。
监察室(纪委办公室)电话：0564-3306173，邮箱：jwi@wxc.edu.cn
后勤管理处电话：0564-3306298，联系人：张老师，邮箱：xyy@wxc.edu.cn
皖西学院后勤管理处
2018年7月4日
原标题：皖西学院校医院工作人员招聘公告
责任编辑（周金花）
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