考试考核、积分划线 、双向选择……从今年开始，我省省直单位计划分配的转业干部指令性分配计划的安置方法将实行重大改革。为此安徽省军区政治部等共同出台了《2006年度省直和驻肥部属单位军转安置办法改革方案》。

此次改革的主要内容是对2006年度进省直单位计划分配的转业干部在指令性分配计划的基础上，采取考试考核、积分划线、双向选择和保底安置相结合的办法进行安置。

按照规定，营职以下、文职科级以下、技术10级以下转业干部要求进党政机关的，实行考试考核。转业干部要求进入非参照公务员法管理事业单位和企 业安置的，不参加考试考核。功臣模范、大军区以上授予荣誉称号的、荣立一等功的、解放军四总部联合表彰的、在边远艰苦地区及从事飞行、舰艇连续工作时间 20年以上的转业干部，由部队按规定条件推荐，经组织、人事部门审核和省军转安置工作小组研究决定，直接分配到党政机关工作。对师职转业干部继续采取指令 性办法进行安置。对正副团职、文职正副处级、技术9级以上转业干部，采取直接参加双向选择落实单位的办法进行安置。

考试采取一张试卷闭卷笔试的形式，满分为100分，时间150分钟。考试难度与大专文化相当，范围包括公共基础知识（60分）和写作（40分） 两部分。考核根据转业干部的档案，按照职级、立功受奖等要素量化计分，高不超过100分。在艰苦边远地区或海、空工作的军转干部可获加分，受党内撤销职 务以上或行政记过以上处分的减分。

省军转办将会同有关部门举办为期2天的2006年省直单位接收安置转业干部双向选择洽谈会。同时对在规定时限内未落实单位的转业干部和没有完成 分配计划任务（包括没有完成团职干部接收任务）的单位，将根据安置计划情况和转业干部本人的条件，由省军转办进行保底分配，任何单位和个人不得拒收或拒 派。