【齐鲁银行】2018齐鲁银行总行社会招聘公告

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2018安徽银行招聘笔试辅导课程 |  银行招聘笔试每日一练

2018年安徽省银行招聘考试信息汇总（全省） 

齐鲁银行成立于1996年6月，是山东省成立的第一家城市商业银行，也是山东省第一家实现中外合作、跨省经营的地方法人金融机构，2004年与澳洲联邦银行(CBA)实现战略合作，是中国银行业协会城商行工作委员会副主任单位。2015年6月29日，成功在全国中小企业股份转让系统挂牌，成为全国首家在“新三板”上市的城市商业银行，开启资本市场新征程。现因业务发展需要，总行面向全国诚聘英才，诚邀有志之士加盟，携手共创齐鲁银行美好未来，齐鲁银行将为每一位加盟的员工构建良好的职业生涯发展之路，并提供业内具有竞争性的市场化薪酬待遇。

一、招聘岗位

(一)公司银行部数据分析与应用专业人才，资产托管业务运作专业人才;

(二)零售银行部财富经理;

(三)信用卡中心风险管理专业人才，营销创新专业人才;

(四)金融市场部债券、外汇及衍生品交易专业人才;

(五)风险管理部信用风险管理专业人才(信用风险计量方向);

(六)合规部法律合规专业人才;

(七)计财部资产负债管理专业人才，财务、会计管理专业人才，会计核算操作人员;

(八)运营部外汇资金会计专业人才;

(九)科技部总经理，强弱电工程师，机房值班人员;

(十)办公室品牌管理专业人才;

(十一)行政管理部电气自动化工程师(基建);

(十二)内审部审计专业人才;

(十三)董事会办公室证券、法律专业人才，高级研究人才。

二、应聘人员基本条件

(一)具备良好的政治素质、思想品德和职业道德;

(二)身体健康，品行端正，无违规违纪违法不良行为记录;

(三)具备强烈的事业心和责任感，团队合作意识强;

(四)具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力。

三、各岗位职责及任职要求

(一)公司银行部

1、数据分析与应用专业人才

岗位职责

负责公司业务数据应用分析工作，包括：负责开展深度分析与挖掘，完成专题分析报告;开发相关数据统计模型，提升公司客户的精细化营销和管理能力;推动分行条线分析能力的提升;负责公司业务系统开发及后续管理工作，包括：负责统筹管理公司业务相关系统建设需求，与总行相关部门对接，推进相关系统的开发工作。

任职要求

35周岁(含)以下，硕士研究生及以上学历，计算机或信息技术相关专业;具备5年以上商业银行公司业务相关系统建设、数据分析与应用工作经验，其中至少2年总行或省级分行相关工作经验，熟悉公司金融产品业务流程;熟悉并了解市场或同业相关业务开展状况，具有较高业务预判及数据分析能力,熟悉SAAS应用;具有较强的文字处理和数据分析能力，具有较强的沟通、组织和工作规划能力。

2、资产托管业务运作专业人才

岗位职责

负责各类托管资产的会计核算、估值，与管理人定期进行对账;定期核对托管资产持有的各类资金、证券余额，确保账账相符、账实相符，出具或复核各类定期或不定期财务报告;负责根据相关规定及托管协议办理资金清算、划拨及证券结算事项，确保顺利进行资金交收及证券交割;负责各类托管资产的市场拓展工作，对外进行资产托管业务客户谈判，有关托管协议的洽商、制定、审核、内部审批、签署、修订和报备监管部门，为客户提供业务咨询、方案设计、投诉处理以及客户维护等服务。

任职要求

35周岁(含)以下，全日制硕士研究生及以上学历，金融工程、经济、金融、应用数学、计量经济、会计等相关专业优先;从事过资产托管业务，有托管业务经验，具有2年以上银行、保险、证券、基金、信托等从业经验优先;熟悉交易所、登记公司、国债公司相关业务规则及各类资管产品的相关监管法律法规。

(二)零售银行部财富经理

岗位职责

负责个人中高端客户管理及客户增值服务体系建设;开展财富管理类产品研究分析，制定阶段性营销策略，为分支机构提供产品支持;策划、管理个人中高端客户营销活动;设计私人银行业务方案;负责分支机构理财经理培训指导，指导分支机构对财富贵宾室进行管理;负责基金类代销业务产品的引入及管理工作。

任职要求

本科及以上学历，金融、会计、统计、软件工程等相关专业，35周岁(含)以下;具备3年以上银行财富管理类业务营销管理或者中高端客户管理工作经验，熟悉代销类产品的监管政策、市场需求、运作流程，具有较强协调沟通、文字表达及数据分析处理能力;具有AFP、CFP等相关资格，具有具体产品的管理经验或者具有完整客户管理系统开发经验者优先。

(三)信用卡中心

1、风险管理专业人才

岗位职责

负责信用卡业务贷后风险管理，包括持续完善信用卡业务风险管理架构和制度体系，对贷中贷后风险进行有效识别和评估;负责信用卡业务的催收管理，包括制定催收策略、开展具体催收工作、管理外部催收公司等;负责配合相关部门开展资产保全工作，负责信用卡不良资产的核销;负责信用卡业务贷中风险管理，包括高风险客户筛查，并采取有效风险管控措施。

任职要求

本科及以上学历，35周岁(含)以下;熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度，熟悉零售业务风险预警、贷后管理，了解信用卡催收等贷后管理工作，具备3年以上银行信用卡风险管理工作经验，有总行级信用卡工作经验者优先;具备良好的分析判断、处理问题能力，责任心强，逻辑思维清晰，具有良好的沟通协调和文字写作能力。

2、营销创新专业人才

岗位职责

负责信用卡业务的市场调研及组织实施，负责信用卡品牌营销活动策划及商户合作，负责价值客户批量获取及渠道营销拓展，负责信用卡业务的产品设计及营销推广，负责分支机构考核及指标推进，负责营销相关的业务数据挖掘和分析。

任职要求

本科及以上学历，35周岁(含)以下;具有3年以上银行信用卡营销工作经验，有总行级信用卡工作经验者优先;擅长营销策划和活动组织，有一定的数据分析能力，有消费信贷产品开发、营销管理经验者优先;具备良好的文字表达和沟通能力。