2018年安徽省教师招聘面试形式

安徽教师招聘面试（或专业测试）介绍

（一）专业测试的形式：总计分为试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。从2017年开始，各地市基本无使用结构化面试形式。

（二）面试时间：各市县区面试时间自定，时间不同。可参照各地教师招聘考情。

（三）面试分值：100分。

(四)专业测试流程:

1、试讲:(又称为:上课、无生上课、模拟课堂、模拟上课)

报到和抽签排序一一专业测试实施方式(教案撰写30-60分钟;无生上课15-30分钟;如有答辩及随机提问10分钟;)————专业测试成绩评定及计算(专业测试分值为100分,由7名专家组成的考官(其中主考官一名)现场评分)一一设定专业测试最低分数线为60分,达不到最低分数线的的,取消进入下一环节资格。

2、说课：

报到和抽签排序--一专业测试实施方式一一一专业测试成绩评定及计算:(说课稿撰写30-60分钟;说课10-15分钟;如有答辫及随机提问10分钟;专业测试分值为100分,由7名专家组成的考官(其中主考官一名)现场评分————设定专业测试最低分数线为60分,达不到最低分数线的,取消进入下一环节资格

试讲与说课的区别：

1、“说课”是一种课前行为;“讲课”是一种课堂行为“说课”在于说明对一定的教学课题“怎样教”和“为什么这样教”的教学设计思想的分析和概括,原则上是对教案的设计阐述;“讲课”是通过现场课堂教学实践来体现教学设计、分析与教学技能能也就是说,“说课”是指教学的设计及其分析,“讲课”是指教学的设计及其分析的实施;

2、“说课”重在阐述、说明,“讲课”重在讲述、解疑;“说课”的对象是教师、教研人员,“讲课”的对象是学生;“说课”的听课人数和场地不一定严格受限;“讲课”的听课人数和场地严格受限:“说课”属于教学研究范畴,“讲课”属于课堂教学范畴。

教师招聘面试环节的题目的来源：

学员面试的题目都是来自于对应学段改区或县使用的学科教材中的重点篇目。部分地区可参考往年面试公告中的制定教材。