2011年六安市叶集试验区公开招聘中小学教师公告

根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发[2010]78号）、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（六人社〔2011〕9号）精神，经区中小学教师招聘工作领导组研究同意，并报经市人社局批准，由叶集试验区组织人事部面向社会、统一组织开展2011年叶集试验区公开招聘中、小学教师工作。现将有关事项公告如下：
　　一、招聘原则
　　（一）坚持面向社会、公开招聘；
　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优。
　　二、招聘计划
　　2011年叶集试验区计划招聘中、小学教师共60人，其中初中10人、小学50人。详见《2011年叶集试验区公开招聘中、小学教师基本情况一览表》。
　　三、招聘条件
　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
　　（三）国家承认的大专及以上学历，并具备相应的专业学科教师资格；
　　（四）年龄在30周岁以下（1981年1月1日及以后出生）；
　　（五）适应岗位要求的身体条件。
　　报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的职位。
　　不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人力资源和社会厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的，不得报考。
　　四、报名事项
　　（一）报名时间：2011年8月6日—9日上午8：00-11：30，下午3:00-6：00。
　　（二）报名地点：叶集试验区组织人事部（叶集试验区工委、管委机关大院内）
　　（三）报名者需携带的材料：
　　1、属全日制2011年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、教师资格证书原件；对部分学校尚未颁发学历证书的，须提供本人学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料及其复印件。
　　2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、教师资格证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件、证明）原件等材料及其复印件。
　　对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2011年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2011年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料及其复印件报考。
　　以上人员均需填写《2011年叶集试验区公开招聘中、小学教师报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》（一份，可从六安市人民政府网、六安人才网、叶集政府网、叶集先锋网、叶集教育网等网站<以下简称“相关网站”>下载，也可在报名处领取），并缴纳考试费45元、近期一寸正面免冠同底照片5张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，有工作单位的应出具单位同意报考证明信。
　　考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
　　每位报考者限报1个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
　　五、资格审查
　　报名结束后，资格审查由区组织人事部、区监察局、区财政局、区教育局组成的资格审查小组审查。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于8月14日到区组织人事部领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。
　　应聘同一岗位的需形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位（紧缺专业）确实达不到规定比例的岗位，经区中小学教师招聘工作领导组批准后可降低开考比例。
　　六、考试
　　（一）笔试
　　为确保新进人员基本素质，设定考生笔试低控制合格分数线为60分（报考音乐、体育类专业岗位的考生成绩须达到50分）；面试（试讲）低控制合格分数线为65分，才能进入下一轮规定程序。
　　考试内容：所报考学科专业知识占70%、教育学占20%、心理学占10%，满分为100分。
　　考试时间：2011年8月15日8：30-10：30；
　　考试地点：叶集试验区实验学校。
　　笔试成绩在“相关网站”上公布。
　　（二）面试（试讲）
　　考生入围试讲名单，根据岗位计划及考生笔试成绩高低顺序，按照1：3比例确定。面试（试讲）费用按每人80元收取。
　　考试内容：采取专业试讲（课堂授课）的方式进行，主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等，满分100分。
　　面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。具体面试（试讲）时间另行通知。
　　岗位招聘计划数与进入专业试讲人员比例未达到1:3的，面试（试讲）成绩以该招聘单位当日参加同一种类面试方式考生的平均分数，确定该岗位面试的低分数线，对面试成绩未达到以上规定分数线的考生，不得进入体检、考核程序。
　　（三）合成总成绩
　　依据笔试与面试成绩按6：4比例合成应聘人员考试总成绩。
　　根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并及时在“相关网站”进行公示。
　　在录取时，如出现末位入围人选考试总成绩相同者，以笔试成绩高低确定排序；如笔试成绩相同，以学科专业知识笔试成绩高低确定取舍。
　　因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
　　七、体检与考核
　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由区组织人事部统一组织体检。
　　考核工作在区组织人事部的指导下，在区纪工委（监察局）的监督下，由区教育局组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。
　　对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，多可递补两次。
　　体检、考核时间另行通知。
　　八、聘用与管理
　　根据考试成绩和体检、考核情况，由区中小学教师招聘工作领导组确定拟录聘人选，并在“相关网站”向社会公示7天。经公示无异议的，由区教育局写出聘用报告，连同拟聘人选的考核、体检及学历认证等相关材料，报送区组织人事部办理审批等相关手续。对违反公开招聘规定或未能在正式录取前提供招聘岗位所需的学历、教师资格等证件等，取消聘用资格。录聘文件下发后不能及时到岗者，取消其聘用资格。
　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
　　九、招聘收费
　　考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。
　　十、监督检查
　　本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
　　十一、有关事宜
　　本《公告》由叶集试验区组织人事部负责解释。
　　本次招聘统一组织的考试，区组织人事部不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
　　咨询电话：0564-2720430，6493040
　　监督电话：0564-6497160

附件：

1、2011年叶集试验区公开招聘中、小学教师基本情况一览表.xls

2、《2011年叶集试验区公开招聘中小学教师报考资格审查表》、《报名、考试诚信承诺书》.doc
 

中共叶集试验区工委组织人事部
2011年7月28日

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