2018河南郑州市金水区中小学幼儿园教师招聘300人公告

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2018安徽教师招聘考试信息汇总：招考公告|职位表|报名入口|成绩查询|面试时间专题

安徽教师招聘备考资料| 2018年安徽省教师招聘考试信息汇总（全省）

为适应教育事业发展需求，经区政府批准，金水区将面向社会公开招聘300名中小学及幼儿园教师。特制定如下方案：

一、招聘范围

(一)2017年毕业(未就业)、2018年毕业具备相应教师资格证书的全国普通高等学校师范类和部分专业的非师范类毕业生。

(二)在职优秀教师。

二、招聘岗位和数量

(一)初中教师40名。数学10名、英语10名、物理5名、体育5名、生物5名、历史5名。

(二)小学教师217名。语文75名、数学40名、英语15名、体育25名、音乐12名、美术书法18名、信息技术12名、科学20名。

(三)幼儿园教师30名。

(四)在职在编高中教师10名。语文1名、数学1名、英语1名、政治1名、历史1名、地理1名、物理1名、生物1名、化学1名、信息技术1名。

(五)特殊教育教师3名。

三、招聘条件

(一)高校毕业生

政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策;热爱教育事业，具有敬业奉献精神;遵纪守法，作风正派;身体健康。

1.所学专业和所报专业一致，具有相应教师资格证。

2.普通话二级乙等(语文需二级甲等)及以上。

3.报考幼儿园、小学教师的为师范类专业专科及以上学历毕业生，报考初中教师的为师范类专业本科及以上学历毕业生。初中英语、初中体育接受相应专业的非师范类专业硕士研究生及以上学历毕业生报名，小学英语、小学体育、小学音乐、小学美术学科接受相应专业的非师范类专业本科及以上学历毕业生报名。

4.报考年龄为30岁以下(1988年6月30日后出生)。

(二)在职在编高中教师

1.本科及以上学历、相应教师资格证、中小学一级及以上职称、年龄35岁以下(1983年6月30日以后出生)，中小学高级教师年龄可放宽到40岁。

2.具备以下条件之一：①地市级及以上骨干教师、拔尖人才、学术技术带头人、学科技术带头人;县区级及以上名师。②地市级课堂教学比赛一等奖及以上者。

四、招聘程序

(一)发布信息

招聘方案在金水区人才网上公布(网址：www.jsrcw.gov.cn)。

(二)报名方式及时间

1.报名方式：本人现场报名(不允许他人代为报名)。

2.报名时间：2018年6月27日至28日，逾期不再受理报名。

3.报名地点：郑州市金水区文化路第二小学院内(文化路与黄河路交叉口向南100米路东)。

4.提交材料

高校毕业生：本人携带填写好的《2018年金水区招聘教师登记表》(见附件)、毕业证、学位证、身份证(有效期内临时身份证)、毕业生就业报到证、普通话等级证、教师资格证等证书原件及复印件各一份，3张近一周内无修图免冠正面同底版2寸彩色照片等材料现场报名。(2018年毕业暂未拿到毕业证、学位证、毕业生就业报到证者，须由毕业学校出具相关证明，证明要有所在院系加盖公章确认后生效)。

在职教师：本人持毕业证、学位证、身份证(有效期内临时身份证)、职称证、教师资格证等原件及复印件各一份报名(报名表现场领取填写)。

(三)初试

报考中小学英语、体育和小学音乐、美术及幼儿园岗位的毕业生须在规定时间地点参加初试，初试逾期不到者视为自动放弃。初试结束后现场公布成绩和参加笔试人员名单，并发放笔试准考证，初试成绩不计入笔试和面试成绩。

各初试学科开考比例为1:7，未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该学科招聘。

初试时间、地点：以报名时初试通知单为准。初试内容为报考专业的专业知识和专业技能。

(四)笔试

笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间和地点，以准考证通知为准。

各学科笔试开考比例为1:5，未达到开考比例的，经区招聘教师工作领导小组研究，降低笔试开考比例，最低不能低于1：3，如果还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。报名在职优秀教师，不参加笔试直接进入面试。

笔试成绩在金水区人才网上公示(网址：www.jsrcw.gov.cn)。

(五)面试

面试采取试讲的方式进行，面试成绩为100分。

根据笔试成绩分学科按1:3的比例从高到低确定面试人员名单，并在金水区人才网上公示。达不到面试比例的，经区招聘教师工作领导小组研究，降低面试比例，最低不能低于1：2，如果还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。

在职优秀教师的开考比例为1:3，最低不能低于1：2，如果还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。

面试时间、地点另行通知。

高校毕业生根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高到低，按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。

在职教师根据面试成绩从高到低，按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。